这件事最后处理地很高调。

    有了大方向，无论是再怎么包庇，也经不起调查，没有关键时间段的视频监控更能证明心里有鬼。很快，事情便浮出水面。

    先是行凶者被抓，幕后的人被抓，一连串在这个事情上出过力的人也被暴露了出来。

    不过对于郭宏大，上面很低调。

    以往这种事情，往往都会颁个奖、发点奖金之类的。

    不过这次却是没有。

    知道整件事情始末的李泉自然知道原因。

    李泉原本打算让郭宏大到百业集团上班的想法暂时取消了，李泉决定推迟一段时间，等郭宏大过了这个风头再说。

    毕竟眼下虽然上面对于郭宏大很低调，但眼下郭宏大正是人们热议的对象，风头很盛。

    ……

    就在这件事没过去几天。

    尚朝设计公司总部正式搬到了新家！

    因为只是乔迁，倒是没有搞什么鞭炮齐鸣、锣鼓喧天的场面。

    不过还是有不少有心人送上了花篮，在门口围了好几圈。

    史诗级改造等级，不用说。

    一入门，你便感受到了另一个世界，明明外面是喧哗的市中心，但踏进了这个门便来到了静的世界。

    而在这静之下，你更能体会到了‘设计’两个字。

    这是古典与现代的双重结合，让你在体会到物质文明的同时也能得到精神上的慰藉。这不是两种风格的堆砌，而是两种风格的互相融合、结合。

    一面墙、一盏灯、几个小饰品等单独一看也没什么，不过其线条的搭配、色彩的搭配。

    让人第一时间就会想到四个字，形散神聚。

    而在踏进正式的区域之后。

    仿佛有来到了另一个天地。大量的自然采光结合开放式的室内设计，让整个空间充满活力。这样的地方无论是员工、客户都能感觉到舒适。

    而天马行空的格局划分下，甚至还有着以各类童话为主题的室内。

    除了办公区域，在尚朝设计还有着工作园区，除了基本的餐厅以外，还有独特的小商店、游戏室甚至还要spa休憩空间。这样的工作环境谁能不爱呢？

    当然除了这些区域，还设置了有展览区。

    展览区分三块。

    荣誉区。

    在这一块，李泉曾经获得过的玉兰奖奖杯就摆在最显眼的位置，当然这里面还有着公司员工获得的公司颁发的奖项。

    设计展览区。

    在这里你能看到各种风格和创意。这里有着特地挑出来，然后制作成小模型的精致模块，你也可以通过旁边的画册、电脑看到尚朝设计从成立到现在的所有设计。

    工艺区。

    面对客户，设计很重要，但是你的工艺以及辅料更重要。在这里客户能够直接看到，装修后看不到的里子工程。比如电路铺线、管道等等。毕竟光有表面的光彩还不够，还得有让客户放心的里子工程。

    在新家，李泉用了不少心。

    毕竟这里是尚朝设计的总部，是以后面向全国的门面，是别人最直观感受的地方。这不仅是员工们工作的地方，更是展示公司的地方。

    不过公司设计的好，此时才搬来一天的员工们却是闲不下来。

    财源广进与废寝忘食的双重结合，让员工们根本停不下来。

    在办公室里宋淑婉和汪陶也是跟李泉叫起了苦。

    “缺人。”

    李泉记得没多久前，公司才进行了一次扩招。

    李泉把马向晨调到百业集团之后，汪陶顶了上来担任了尚朝设计的总经理，而留下来的工程部空缺则由宋默掌管。宋淑婉担任设计总监，不过汪陶明白宋淑婉和李泉关系要更近一点，对于设计这块的事，从来也过问。

    公司成立之初的老人，大多数都成为了尚朝高、中层领导，第一次扩招进来的人也有不少爬到了中层，成为尚朝的骨干成员。公司虽然一直在补充新的血液，但却是赶不上尚朝扩张的速度。

    汪陶和宋淑婉，其实也没办法。如果能挺挺也就过去了。

    只是不知道为什么，这刚搬新家，下面的员工还没来得及拍照发朋友圈，尚朝设计的业务量却是一夜之间暴增了五成。不仅本省、周围省份业务量增多，甚至还有隔着十万八千里，根本就没有分部的省份客户打电话。

    以前公司待遇好，虽然苦，但是那是痛苦并快乐着。眼下突然1.5倍的快乐，压得让人着实踹不过气。

    李泉有些心虚。

    他知道这都是他的锅。面对眼下两人的诉苦，李泉能改造房间，但是却变不出人。

    当下李泉大手一挥。

    “招！大招特招！”

    当然李泉知道光这样招始终是不行的。当下望向汪陶。

    “眼下大学迎来毕业季，你让人力资源部在这一块多用点心。”

    汪陶苦笑着点了点头。

    倒不是李泉的方法有什么错，而是眼下自己得先把人力资源部这一块人员配够。

    对于招聘应届毕业生。

    汪陶很赞成。

    应届毕业生虽然没有经验，像一张白纸，但比起那些有经验养成原来工作习惯的人来说，更容易培养，也更能融入公司。能够根据公司的体系，培养适合公司的新人。而且尚朝是一个岗位一个坑，所需的知识也不需要多杂，对于把最开始工作当做机会的应届毕业生而言，一些基础岗位他们完全能够胜任，而且比起老油条，他们的工作积极性也会更高，可以让公司变得活跃。

    同时，招聘毕业生达到一定比例和条件之后，也会得到上面的补助。比如培训费用补助、一次性奖励、减免税金、岗位补助、办公用地等等一系列优惠政策。这就是一件互惠互利的事情。

    事实上，在百业集团下达的新的计划中。对于应届生的招聘也是写进了计划之中的。

    虽然眼下整个百业集团营运都有条不紊，但是改变不了的事实是极速扩张下，百业集团的缺人。

    刚刚收购的书娱、刚刚领了财源广进的尚朝、极速扩张的百味餐饮这些自然不用说，哪怕是百业集团总部眼下也是缺不少人。